公司簡介

　　洛陽產融集團有限公司于2022年6月16日正式成立，是洛陽市規(guī)模最大的國有全資類金融綜合服務集團。為更好的貫徹落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充實公司人才梯隊，滿足公司發(fā)展對人才的需要，結合產融集團實際情況，擬通過公開招聘方式招錄員工10人，具體方案如下：

　　一、招聘方式

　　本次招聘工作將委托洛陽市人社人力資源有限公司以社會招聘形式開展。

　　二、招聘計劃及人數

　　洛陽產融集團有限公司本部（4人）：

　　1.貿易業(yè)務部經理/副經理2人

　　2.計劃財務部會計崗1人

　　3.風險合規(guī)部法務崗1人

　　洛陽華澤小額貸款有限公司（3人）：

　　1.副總經理（經營方向）1人

　　2.副總經理（風控方向）1人

　　3.經營部客戶經理1人

　　河南國宏融資租賃有限公司（2人）：

　　上海分公司項目經理2人

　　河南國鑫融資擔保有限公司（1人）：

　　業(yè)務發(fā)展部副部長1人

　　三、招聘條件

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　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正；

　　2.具有良好的職業(yè)道德，認同公司企業(yè)文化、經營理念，服從組織分配；

　　3.忠誠敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新意識強、有較強的事業(yè)心和責任感；

　　4.具有勝任崗位的專業(yè)技術能力、組織協調能力、文字寫作能力和語言表達能力；

　　5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

　　6.有下列情形之一的不得報名：

　�。�1）正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的；

　�。�2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；

　�。�3）尚未解除黨紀、政紀處分的；

　　（4）本人及配偶有數額較大的到期未償還債務；

　　（5）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。

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　　招聘中涉及的任職年限和年齡計算截至2025年6月30日，崗位職責及任職資格見附件1。

　　四、招聘組織及招聘程序

　　本次招聘工作將按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進行，擇優(yōu)聘用。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　委托第三方統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，同時在線上招聘平臺（智聯招聘、獵聘網）公開發(fā)布招聘公告。

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　　本次招聘采取網上報名方式，報名人員需完整填寫《應聘報名表》（附件2），填寫后請修改文件名為“應聘崗位+姓名+聯系方式”，隨同證明材料（身份證、學歷證、學位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關獲獎證書等pdf版），放入一個文件夾進行壓縮，命名為“應聘崗位+姓名+聯系方式”發(fā)送至：lycrjt 163.com（郵件主題按“姓名+應聘崗位”格式編輯）。

　　報名截止時間：2025年7月27日18:00

　　咨詢電話：0379-69987016

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　　將根據崗位要求，對應聘者個人簡歷資料進行資格審查，以電話、短信方式通知通過資格審查的人員，請注意保持電話暢通并及時查閱個人短信。

　　未通過資格審查人員不再另行通知。

　�。ㄋ模┚C合測評

　　筆試/素質測評。由招聘單位根據實際情況選擇測評方式。筆試采用閉卷考試的方式進行，主要考察競聘者業(yè)務知識和綜合素質；筆試滿分100分，成績低于60分者，不進入下一環(huán)節(jié)。素質測評內容包括且不限于問卷、心理測評、無領導小組討論等形式，確保候選人的能力、品質、性格和價值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標相匹配。參與綜合測評的候選人比例應不低于1:2。

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　　集中或分批組織適宜人員開展面試，按照至少1:2的比例正式面試。面試環(huán)節(jié)按需進行，應包括初面、復試、薪資談判等。針對開展工作的設想，可要求候選人提出書面實施舉措。

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　　根據相關制度和程序按照1:1的比例對擬錄用人員進行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。經考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。

　　背景調查包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關資質的真實性；履歷調查（任職經歷及職位的真實性）；人事檔案調查；業(yè)務能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；個人征信等。

　　（七）體檢

　　按照擬聘用計劃數1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　（八）公示

　　結合擬錄用人員的資格審查、綜合測評、面試、考察及體檢等情況，形成錄取意見。對擬聘任的干部進行任前公示，公示時間不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

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　　擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報到日前確定報到事宜。根據實際需要，與擬錄用人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調劑。拒不報到或不服從調劑的，取消其聘用資格。

　�。ㄊ┩顺鰴C制

　　1.試用期考核。對錄用人員實行崗位試用期管理。試用期滿，根據選聘時明確的崗位目標進行考核，依據考核結果，按照上級不勝任退出等制度執(zhí)行。

　　2.任期考核。高級管理人員類崗位與錄用人員簽訂任期經營業(yè)績目標，按照目標實際達成情況，經考核認定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現職、解除勞動合同。

　　五、薪酬待遇

　　入職人員簽訂勞動合同，試用期滿經考核合格后轉正，薪資按用人單位薪酬制度執(zhí)行。

　　六、紀律監(jiān)督

　　本次招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消資格。

　　未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領導小組負責解釋。

　　附件：

　　1.洛陽產融集團有限公司2025年度公開招聘崗位表

　　2.應聘人員報名表

　　掃描上方二維碼下載相關附件

　　2025年7月15日